就业是最大的民生，做好高校毕业生就业工作，事关学生成长成才，也是检验学校人才培养质量的重要标尺。为扎实推进2027届毕业生就业监测工作，用好“川e就”就业服务平台，学校深入落实就业指导“六进”工作方案，多方协同、多措并举，全力推动毕业生实现更加充分更高质量就业。

就业指导“六进”即进支部、进宿舍、进家庭、进云端、进课堂、进企业，构建起六位一体的就业育人工作体系。以党建引领推动就业指导“进支部”，发挥基层党支部战斗堡垒作用，教师党员、学生党员主动参与就业帮扶，凝聚就业育人合力。推进服务下沉实现“进宿舍”，组建就业指导服务队深入寝室，摸排学生就业真实意愿，落实“一生一策”，做好困难毕业生精准帮扶，营造宿舍内部积极就业的良好氛围。

坚持家校共育落实“进家庭”，搭建家校双向沟通渠道，通过书信、线上课堂等方式向家长宣讲就业政策，转变家庭择业观念，针对慢就业、缓就业学生开展一对一家校沟通，形成家校协同促就业的格局。立足智慧就业做强“进云端”，这也与“川e就”平台实操培训工作紧密契合。学校组织专项培训，组织就业工作人员、毕业班辅导员熟练掌握国家24365平台、“川e就”等线上就业工具，常态化开展岗位推送、线上求职指导，组织学生收看就业公益直播课，提升线上求职能力。

近期学校组织开展2027届高校毕业生就业监测暨“川e就”平台操作专项培训，覆盖对外合作处、各二级学院学工负责人、全体毕业班辅导员。通过线上集中培训，夯实一线就业工作人员业务能力，打通“六进”工作落地的业务堵点。培训要求参培人员认真学习平台操作规范，把平台工具运用到云端岗位推送、就业数据监测、毕业生去向登记等日常工作当中。

下一步，学校将以此次平台培训为抓手，压实各部门、各学院责任，规范建立工作台账，强化过程督导考核，把就业指导“六进”各项任务落到实处，全方位做好毕业生就业服务，护航2027届毕业生平稳顺利求职就业。